우리회사 복지카드는 직원들을 위한 대표적인 복지제도입니다. 해외연수 등 좋은 복지제도가 있지만, 복지카드 만큼 구체적이고 실질적인 복지제도는 찾기 힘들 것입니다. 그간 좋은 제도로서 정착되고 있다고 평가되며, 직원들의 호응 또한 상당히 높은 것으로 평가됩니다. 이러한 복지카드의 가치를 더 높이기 위해서 그 사용범위를 아래와 같이 권장하니 잘 따라 주시면 감사하겠습니다.

<<복지카드의 권장 사용범위>>

크게 1. 휴식, 2. 낭만, 3. 성장, 4. 체력의 4가지 분야로 구분합니다.

1. 휴식 (심신의 휴식을 위한 용도) - 해외여행, 국내여행, 호텔식사

2. 낭만 (낭만을 즐기기 위한 용도) - 뮤지컬, 콘서트, 연극, 영화, 전시회, 스포츠관람

3. 성장 (자기 계발을 위한 용도) - 영어교육, 직무교육, 리더십교육, 도서구입

4. 체력 (체력강화를 위한 용도) - 헬스, PT, 요가, 필라테스

복지카드의 급여화 생활비화가 진행되면, 우리 회사를 다니면서 경험할 수 있는 다양한 경험들에 제약이 있을 수 있어 권장하는 것이니 잘 따라 주시면 감사하겠습니다.